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下面附上一則新聞讓大家了解時事

沒機師上工　英航飛不動.影響28萬乘客
英國航空有史以來，頭一次由機師發起罷工運動，4千名機師為了爭取加薪，兩天不上飛機。英航取消至少1700架次的航班，28萬名乘客受到影響。英航與機師工會協商後，提出3年加薪11.5%的方案，卻被罷工機師拒絕；他們認為英航經歷景氣寒冬時，他們自願放棄加薪，好與公司共體時艱，現在英航獲利增加，卻分這麼少給機師，讓他們感到很憤怒。機師工會已經警告，要是雙方不能取得共識，27日將再次舉行罷工。

倫敦希斯洛機場的第五航廈，是英國航空的主要航廈，但是在最繁忙的時刻，裡面竟然空無一人；因為英航4千名機師，從周一開始發起為期兩天的罷工行動。英航幾乎取消所有的航班，超過1700架次，至少28萬乘客受到影響。英國航空的執行長也親上火線，向乘客致歉。

英國航空執行分期付款長克魯茲：「我真的很抱歉機師公會使出了這麼憤世嫉俗的行動，讓我們陷入這樣的狀況，只為了達他們的目的。這是在懲罰顧客，懲罰公司的信譽，懲罰所有的同事；正如你所提到的，超過90%的員工已經接受了調薪11.5%的條件，他們也是在懲罰那些想要每天工作，希望讓英航成為世界頂尖航空的機師。」

這是英國航空有史以來，頭一次有機師罷工，他們主要抗議訴求是加薪，他們也不滿公司本月限時刷卡優惠近來獲利增加，但卻沒有反映在調薪幅度上面。

機師公會主席史卓頓：「機師們一直想要協商出一個，符合分潤比例的調薪計畫，因為機師在英航最慘澹的那幾年，已經犧牲了很多了。機師表示現在英航已經熱賣中開始過好日子，獲利20億美金，機師也想要分想利潤。」

今年7月，機師工會和資方已經展開了好幾次的談判，英航提出了三年內調薪11.5%的方案；不過機師卻拒絕接受，原因是當年航空公司遭遇景氣寒冬時，機師自願放棄加薪，與公司共體時艱；但是現在英航賺錢了，卻分這麼少給給他們，讓他們覺得很憤怒。

機師公會主席史卓頓：「我想這樣說很公平，機師在英航經營慘澹的那幾年，同意降薪也取消了退休金計畫，為公司保留了大筆的現金，幫助英航能在往後獲利，。」

英航飛長程的機師，平均年薪為18萬英磅，約合台幣680萬；如果他們接受加薪11.5%的條件，年薪將達到20萬英鎊，合台幣760萬。英國航空認為，他們給機師的薪水，已經是歐洲航空中最優渥的了，所以不願再提高加薪幅度；除此之外，超過九成的英航員工，都同意11.5%的加薪政策，如過只為機師破例，恐怕引來更多的抗爭。

記者：「英國航空不願與機師和解，除了是認為開出的條件已經很公平；實際面上，公司已經和90%的員工達成協議，像是地勤人員、空服員、工程人員等等。他們都同意三年調薪11.5%，而且幅度已經超越通貨膨，所以他們擔心要是對機師讓步，會讓其他的工會也想重新協商。」

這兩天的罷工行動，英航每天將損失4千萬英鎊，相當於台幣15億。英航機師已預告，若未來幾週內雙方還是不能取得共識，將在27日再次舉行罷工。

英國航空執行長克魯茲：「此刻，大部分的乘客已經被更改到其他的航班，有將近50家航空公司，在我們的轉機調度網絡中，為搭乘英航的乘客接駁，我們保證所有今天要搭飛機的旅客，都能找到解決方案。」

今年8月，英國航空才剛剛歡慶成立百年，不過這塊英國老字號招牌，其實早就褪色。專家分析這場罷工，表面上是機師為爭薪水而抗議，但其實他們也是要宣洩多年來，公司為壓低成本的種種不合理政策；還有為省錢，英航服務品質大幅下降。最新的航空公司的評比，英航在65家航空公司中，排名倒數第10；除了是顧客觀感不佳，還包括了電腦當機，和駭客入侵盜取乘客資料等事件。

北愛烘焙店拒做挺同婚蛋糕判勝訴言論和良心「自由」的??光出現

本月10日，英國最高法院判定北愛爾蘭烘焙業者丹尼爾·麥克阿瑟（Daniel McArthur）並無歧視當事人之意，故判定兩人無罪。值得注意的是，最高法院的判詞引用《歐洲人權公約》所提及的思想自由、良心自由和宗教自由的權利。

引用《香港性文化學會》文章，以往不少西方法庭的判決單方面強調同性戀者有不受歧視的權利，而往往忽視、甚或輕蔑良心自由和宗教自由。在麥克阿瑟案中扮演重要角色的「北愛爾蘭平等委員會」（ECNI）對於「平等」的認知似乎相當偏頗。

英國最高法院指出，上訴庭（麥克阿瑟第一輪訴訟失敗再上訴）曾表達，ECNI與麥克阿瑟的通信內容給外界一種印象，就是當「信仰成員或群體」表達自己的宗教權利遇到打壓時，ECNI對幫助他們的興趣也沒有；相反地，ECNI卻願意為原告葛瑞斯（Gareth Lee）支付25萬英磅的官司費。

根據BBC報導，最高法院於此相當關注並批評，平等委員會的平等原則需要重新檢視，特別是嚴重限制言論及良心自由的案件。最高法院也調查到，業主明確地告知原告葛瑞斯，「不認同蛋糕上的訊息」而無法提供服務，可以推斷麥克阿瑟不是因「性傾向」拒絕服務，而是不符合本身的理念而拒之。

在第一輪訴訟中，地方法院堅持這項案件是一種「關連性歧視」（associative discrimination），指控麥克阿瑟因原告葛瑞斯為同性戀者身份而「連帶」受到次等對待，仍然犯了性傾向歧視。

但最高法院卻推翻，因上訴庭無法舉證業主做了相關歧視性行為；因為店內雇有同性戀員工、也有服務同性戀顧客，不分性傾向。也沒有理由證明業主拒絕服務原告，是因為他與同性戀群體的關連。

最後5名法官一致裁定，業主不該被強迫製作一塊他們不同意的訊息的蛋糕，並強調「沒有人應該被強迫擁有或表達自己不認同的觀點」（判詞第34段），且完全受《歐洲人權公約》的保護。

這項判決結果也引起同性戀社群的注意。同運份子塔契爾（Peter Tatchell）的讚賞：「這項判決是言論自由的重要勝利。除了意味著麥克阿瑟不能被法律脅迫支持同性婚姻，也同樣意味同性戀蛋糕師傅不能被迫製作一塊反同婚的蛋糕。」他強調，這並不是代表基督徒單一群體的勝利，而是強而有力地維持每個人的言論和良心自由。（艾以琳/綜合外電報導）

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